Губернатор Костромской области
ОГКУ ЦЗН ПО городу Костроме
понедельник, 18 ноября 2019 года
   

Исполнение закона о занятости

Уважаемые работодатели города Костромы и Костромского района!

В соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.91 года № 1032-1 работодатели обязаны:

 

 1. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель – организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Форму для предоставления информации можно скачать по адресу:

http://socdep.adm44.ru/general/blank/index.aspx

 

2. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Форму для предоставления информации можно скачать по адресу:

http://socdep.adm44.ru/general/blank/index.aspx

 

3. Ежемесячно представлять органам службы занятости:

- сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

 

- созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах. В соответствии с пунктом 7 Порядка резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, утвержденного постановлением администрации Костромской области от 22.12.2015 года №465-а, информация предоставляется работодателями, которым установлена квота для приема на работу инвалидов в соответствии со статьей 3 Закона Костромской области «О содействии трудовой занятости инвалидов» от 11 апреля 2005 года № 258-ЗКО, в течение 5 рабочих дней со дня издания локального нормативного акта;

 

- информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. В соответствии с пунктом 8 Порядка резервирования рабочих мест по профессия, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, утвержденного постановлением администрации Костромской области от 22.12.2015 года №465-а, информация предоставляется работодателями, которым установлена квота для приема на работу инвалидов в соответствии со статьей 3 Закона Костромской области «О содействии трудовой занятости инвалидов» от 11 апреля 2005 года № 258-ЗКО, в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным;

 

- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Положение о представлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в областные государственные учреждения службы занятости населения Костромской области утверждено приказом департамента по труду и занятости населения Костромской области от 31 октября 2014 г. № 268

   В соответствии с пунктом 5 Положения информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей должна предоставляться в центры занятости по месту нахождения работодателя по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц не позднее 28-го числа текущего месяца по соответствующей форме (приложение к вышеназванному положению), также данную форму можно скачать по адресу  http://socdep.adm44.ru/general/blank/index.aspx

«5. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей все работодатели представляют в центры занятости по месту нахождения работодателя по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц не позднее 28-го числа текущего месяца. Представление сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации. Информация представляется вне зависимости от того, имеются или отсутствуют свободные рабочие места и вакантные должности.».

Данная обязанность может быть исполнена: 

- путем непосредственного предоставления информации в центр занятости населения по городу Костроме (кабинет 15; факс: 35-49-21; e-mail: vakczan@dszn44.ru),

- через личный кабинет работодателя на Интерактивном портале службы занятости населения Костромской области (http://dszn44.ru);

посредством размещения информации на портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru) (в соответствии с пунктами 28, 29 «Правил формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы общероссийская база вакансий Работа в России», утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 г. № 885).

«28. Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в Системе в соответствии с настоящими Правилами, считается исполнившим требования статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в части предоставления органам службы занятости информации о вакансиях.

29. Работодатель, зарегистрированный в Системе в соответствии с настоящими Правилами и не разместивший в Системе информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии вакансий.».

В случае непредставления или несвоевременного представления информации Ваша организация может быть привлечена к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.7 «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях».

 

Кроме того, обращаем внимание на то, что в соответствии с пунктом 6 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.91года № 1032-1 запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения, о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной статьей 13.11.1 «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях».

Дополнительную информацию можно получить по телефонам:

по вопросам предоставления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

51-41-77

по вопросам предоставления информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства

35-61-16

по вопросам предоставления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов

35-37-11

 

Также в этом разделе:

Размещено 05.04.2019, 15:5

       

 

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательских данных (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия Браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник откуда пришел на сайт пользователь; язык ОС и Браузера; какие страницы открывает; ip-адрес) в целях функционирования сайта и проведения статистических исследований и обзоров. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, покиньте сайт.